• ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΜΠΙΡΗΣ

    BRUNEL UNIVERSITY LONDON BUSINESS SCHOOL

    UNIVERSITY OF WALES CARDIFF

    ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΜΕΝΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ (Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π)

    Προγραμματισμός, Προσέλκυση, Επιλογή & Ένταξη Ανθρωπίνου Δυναμικού

    Live CourseΗμ/νία Μαθήματος
    24/11/2017
      Πραγματοποιείται σε 2 4ωρα σεμινάρια 24 &25/11   Ο σωστός προγραμματισμός στο payroll έχει να κάνει με τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Η προσέλκυση είναι η σωστή ένταξη και αξιολόγηση…
    Τιμή
    120,00
    Τιμή Μέλους
    96,00
    Γίνε τώρα μέλος και επωφελήσου
    Ολοκληρώθηκε

    ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

    ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΜΠΡΟΥΝΕΛ – BRUNEL UNIVERSITY LONDON BUSINESS SCHOOL

    Μεταπτυχιακός Τίτλος :    Μεταπτυχιακό στην ‘’ Διοίκηση Aνθρωπίνων Πόρων και Ανάλυση στις Εργασιακές Σχέσεις ‘’.

    Διπλωματική:  ‘’ Πώς Επηρεάζεται το ανθρώπινο Δυναμικό μιας εταιρίας κατά την συγχώνευση δύο Εταιριών μεταξύ τους και ποιος είναι ο ρόλος του τμήματος Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού: Μελέτη της Ελληνικής ξενοδοχειακής εταιρείας Grecotel Company”.

    ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΟΥΑΛΙΑΣ  – UNIVERSITY OF WALES CARDIFF

    Πτυχίο στις  ‘’ Διοίκηση Επιχειρήσεων με έμφαση στην Διοίκηση Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων . ‘’ Πανεπιστήμιο της Ουαλίας, Κάρντιφ (University of Wales, Cardiff) Second Class Honors Division 1.

    Διπλωματική :    Μελέτη του Ελέγχου στην Υποδοχή και η σημασία της στην σωστή λειτουργία ενός Ξενοδοχείου. Μελέτη της Ελληνικής ξενοδοχειακής εταιρείας Grecotel Company

    ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

    01/10/2012- Μέχρι Σήμερα

    Άπταιστη γνώση και καθημερινή τριβή σε καθημερινά θέματα Ελληνικής εργασιακής Νομοθεσίας .

    Εμπειρία σε θέματα Εργασιακών Σχέσεων και Διαπραγματεύσεων με σωματεία εργαζομένων και συνδικάτα  .

    ( Ξενοδοχείο Τιτάνια Αθήνα )

    Συνεχής εκμάθηση σε θέματα εργασιακών σχέσεων Σεμιναρίων:

    • http://www.pim.gr/
    • http://www.mfgroupoikonomotexniki.gr/
    • PWC Πιστοποίηση Μισθοδοσίας στην Πράξη νέα Εργατική Νομοθεσία 4387 /2016
    • Alba Business School Projects –Accelerating Global Immersion Leadership Education.
    • Εκπαίδευση και ανάπτυξης Γνώσεων στην λειτουργία μισθοδοσίας του Προγράμματος Epsilon Net σε θέματα Μισθοδοσίας ανάλυσης μισθολογικών δεδομένων, ώρο-μέτρηση κ.α. Business Payroll HRM

     

    01/02/2007

    Εκπαίδευση και ανάπτυξης Γνώσεων στην λειτουργία μισθοδοσίας του Προγράμματος HR MASTER System σε θέματα Μισθοδοσίας ανάλυσης μισθολογικών δεδομένων, ώρο-μέτρηση κ.α.www.lavisoft.gr

    ΞΕΝΕΣ ΓΛΩΣΣΕΣ

    Ελληνικά Μητρική Γλώσσα

    Αγγλικά  Άριστο Επίπεδο .(Proficiency Level )

    Γερμανικά Καλή Γνώση  (Grundstufe).

    Γαλλικά  Βασική Γνώση (Εκμάθηση 6 Χρόνια σε ελληνικό σχολείο

    ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΕΣ ΓΝΩΣΕΙΣ

    • HR Master System ( Computer – Project , www.lavisoft.gr)
    • Scan HRΜS – Payroll and Time and attendance applications
    • HCM – Singular Logic
    • Payroll Altec Pc Systems – Atermon Timezone Program
    • SPSS (Statical Product & Service Solutions)
    • Sap Program Operation
    • Ms Office 2007 (Word, Excel, PowerPoint, Access , Outlook )
    • Microsoft Windows 7, Windows Vista, Windows XP, Internet.
    • Protel and Fidelio Reservations – Reception Programs.

    CRS: Galileo, CRM (Frontrange Sales& Marketing)

    ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ

    Ξενοδοχείο Τιτάνια Αθήνα

    Οκτώβριος  2012 – Μέχρι Σήμερα

    Διευθυντής Ανθρωπίνου Δυναμικού  Εργατικό Δυναμικό 250 Άτομα .

    Κυρίως Αρμοδιότητες

    • Διαχείριση και Ανάλυση Εργατικού Κόστους με παράλληλη μείωση τελικού κόστους για την επιχείρηση με παράλληλη μείωση κόστους Γραφείου Προσωπικού. Εργαλεία για μείωση Κόστους: Ταυτότητα Καθημερινών εργασιών, καθημερινή παρακολούθηση παραγωγικής διαδικασίας τμημάτων, μέτρηση αποτελεσματικότητας και ποιοτικής εξυπηρέτησης πελατών .
    • Διαχείριση και ανάπτυξη όλων των παρεμφερών διαδικασιών ενός τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού και ετήσια προετοιμασία Budgeting τμημάτων .
    • Μηνιαία προετοιμασία έκδοσης Μισθοδοσίας και εκκαθάριση στο τέλος κάθε μήνα .
    • Πλήρη εναρμόνιση με την Ελληνική εργατική Νομοθεσία και τους Κανόνες της και καθημερινή παρακολούθηση για την αποφυγή παραβάσεων δημιουργώντας διάφορες δικλείδες ασφαλείας για την Εταιρία και τα πρότυπα λειτουργιών .

    Δημιουργία και λειτουργία διαδικασιών προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού μέσω διαφόρων Κανόνων.

    • Πλήρη ενημέρωση και καθημερινή παρακολούθηση συμβάσεων εργασίας και εργατικής Νομοθεσίας και πλήρη εναρμόνιση των διαδικασιών του Γραφείου προσωπικού με την εργατική Νομοθεσία και τις πολιτικές του Γραφείου Προσωπικού .
    • Σχεδιασμός και ενεργοποίηση συστήματος Αξιολογήσεων και αυτό-αξιολογήσεων σε συνεργασία με τους Προϊσταμένους των τμημάτων και συνεχή παρακολούθηση της παραγωγικής διαδικασίας των αποτελεσμάτων και τις ανάγκες βελτίωσης του Προσωπικού σε καθημερινή Βάση  .
    • Σχεδιασμός και ενεργοποίηση συστημάτων επιβράβευσης προσωπικού και δημιουργία συστημάτων μισθολογικών αποζημιώσεων -παραμέτρων που συνάδουν με την εταιρική Κουλτούρα και στόχους της επιχείρησης .

    Υπεύθυνος εργασιακών σχέσεων με το σωματείο εργαζομένων του Ξενοδοχείου Τιτάνια καθώς και με το συνδικάτο Επισιτισμού Αθήνας

    Grecotel – Classical   HOTELS

    Όμιλος Νικόλαος Δασκαλαντωνάκης

    Οκτώβριος  2010 – Σεπτέμβριος  2012

    Υπεύθυνος Μισθοδοσίας  στα  Αστικά Ξενοδοχεία της Grecotel

    Κυρίως Αρμοδιότητες :

    Παραμετροποίηση προγράμματος Μισθοδοσίας ( Payroll – HR Master )

    • Μισθοδοσία Προσωπικού 5 διαφορετικών εταιριών .
    • Προσέγγιση και επιλογή προσωπικού .
    • Αξιολόγηση Προσωπικού μέσω διαφόρων μεθόδων.
    • Διαμονή Προσωπικού και σωστή Λειτουργία.
    • Οργάνωση & Υλοποίηση σεμιναρίων εκπαίδευσης (ΛΑΕΚ 0,45% )
    • Διαχείριση, ανάπτυξη και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.
    • Διαδικασίες σωστής λειτουργίας.
    • Διαχείριση σπουδαστών – επικοινωνία με τοπικές σχολές..
    • Διαχείριση Παραγωγικότητες μείωση κόστους Μισθοδοσίας.
    • Συλλογή, διαχείριση, καταχώρηση & εξαγωγή 15νθημέρων & μηνιαίων αποτελεσμάτων ερωτηματολογίων.
    • Σύνταξης μηνιαίων μισθοδοτικών καταστάσεων προσωπικού
    • Παρακολούθησης των συλλογικών συμβάσεων
    • Υποβολής και πληρωμής οφειλών στους ασφαλιστικούς  φορείς.
    • Ενημέρωσης από τις αρμόδιες υπηρεσίες αναφορικά με τα ασφαλιστικά και εργατικά
    • Επιλογή Προσωπικού και συμμετοχή σε Ημέρες Καριέρας .

    Δημιουργία και σύνταξη εγχειρίδιου Εταιρικής Κουλτούρας για το Νεοπροσλαμβανόμενο Προσωπικό

    ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ

    GRECOTEL Mykonos Blu Hotel

    Μάρτιος  2008  – Σεπτέμβριος  2012

    Υπεύθυνος Ανθρωπίνου Δυναμικού στο  Ξενοδοχείο Grecotel Mykonos Blu and Mykonos Blu and Villas.

    Κυρίως Αρμοδιότητες :

    • Παραμετροποίηση προγράμματος Μισθοδοσίας ( Payroll – HR Master )
    • Μισθοδοσία Προσωπικού.
    • Προσέγγιση και επιλογή προσωπικού .
    • Αξιολόγηση Προσωπικού μέσω διαφόρων μεθόδων.
    • Διαμονή Προσωπικού και σωστή Λειτουργία.
    • Οργάνωση & Υλοποίηση σεμιναρίων εκπαίδευσης (ΛΑΕΚ 0,45% )
    • Διαχείριση, ανάπτυξη και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.
    • Διαδικασίες σωστής λειτουργίας.
    • Διαχείριση σπουδαστών – επικοινωνία με τοπικές σχολές..
    • Διαχείριση Παραγωγικότητες μείωση κόστους Μισθοδοσίας.
    • Συλλογή, διαχείριση, καταχώρηση & εξαγωγή 15νθημέρων & μηνιαίων αποτελεσμάτων ερωτηματολογίων.
    • Σύνταξης μηνιαίων μισθοδοτικών καταστάσεων προσωπικού
    • Παρακολούθησης των συλλογικών συμβάσεων
    • Υποβολής και πληρωμής οφειλών στους ασφαλιστικούς  φορείς.
    • Ενημέρωσης από τις αρμόδιες υπηρεσίες αναφορικά με τα ασφαλιστικά και εργατικά
    • Επιλογή Προσωπικού και συμμετοχή σε Ημέρες Καριέρας .

    Δημιουργία και σύνταξη εγχειρίδιου Εταιρικής Κουλτούρας για το Νεοπροσλαμβανόμενο Προσωπικό

    Classical Hotels Κεντρικά Γραφεία

    Νοέμβριος  2006  – Φεβρουάριος 2008

    Διευθυνση Ανθρωπίνων Πόρων Αστικά Ξενοδοχείο Ομίλου Grecotel Βοηθός τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού

    Καθήκοντα:

    • Παραμετροποίηση προγράμματος Μισθοδοσίας( Payroll)
    • Μισθοδοσία Προσωπικού.
    • Προσέγγιση και επιλογή προσωπικού .
    • Αξιολόγηση Προσωπικού μέσω διαφόρων μεθόδων.
    • Διαμονή Προσωπικού και σωστή Λειτουργία.
    • Οργάνωση & Υλοποίηση σεμιναρίων εκπαίδευσης (ΛΑΕΚ 0,45% )
    • Διαχείριση, ανάπτυξη και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.
    • Διαδικασίες σωστής λειτουργίας.
    • Διαχείριση σπουδαστών – επικοινωνία με τοπικές σχολές..
    • Διαχείριση Παραγωγικότητες μείωση κόστους Μισθοδοσίας.
    • Συλλογή, διαχείριση, καταχώρηση & εξαγωγή 15νθημέρων & μηνιαίων αποτελεσμάτων ερωτηματολογίων.
    • Σύνταξης μηνιαίων μισθοδοτικών καταστάσεων προσωπικού
    • Παρακολούθησης των συλλογικών συμβάσεων
    • Υποβολής και πληρωμής οφειλών στους ασφαλιστικούς  φορείς.
    • Ενημέρωσης από τις αρμόδιες υπηρεσίες αναφορικά με τα ασφαλιστικά και εργατικά
    • Επιλογή Προσωπικού και συμμετοχή σε Ημέρες Καριέρας .

    Δημιουργία και σύνταξη εγχειρίδιου Εταιρικής Κουλτούρας για το Νεοπροσλαμβανόμενο Προσωπικό

      Πραγματοποιείται σε 2 4ωρα σεμινάρια 24 &25/11   Ο σωστός προγραμματισμός στο payroll έχει να κάνει με τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Η προσέλκυση είναι η σωστή ένταξη και αξιολόγηση του Ανθρωπίνου Δυναμικού. Ο χώρος του τουρισμού έχει πολυμορφικότητα χαρακτήρα όπως και διαφορετικές εργασιακές βαθμίδες. Είναι ένας τομέας που χρήζει σωστές εργασιακές διαδικασίες.
    Περισσότερα Λιγότερα
  • ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΜΠΙΡΗΣ

    BRUNEL UNIVERSITY LONDON BUSINESS SCHOOL

    UNIVERSITY OF WALES CARDIFF

    ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΜΕΝΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ (Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π)

    Εισαγωγή στη Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού

    Live CourseΗμ/νία Μαθήματος
    10/11/2017
        Πραγματοποιείται σε 2 4ωρα σεμινάρια 10 &11 /11   Το μάθημα της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού, στοχεύει στην ενδυνάμωση των σχέσεων του εργοδότη με τον εργαζόμενο. Ο υπεύθυνος Ανθρωπίνου…
    Τιμή
    80,00
    Τιμή Μέλους
    64,00
    Γίνε τώρα μέλος και επωφελήσου
    Ολοκληρώθηκε

    ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

    ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΜΠΡΟΥΝΕΛ – BRUNEL UNIVERSITY LONDON BUSINESS SCHOOL

    Μεταπτυχιακός Τίτλος :    Μεταπτυχιακό στην ‘’ Διοίκηση Aνθρωπίνων Πόρων και Ανάλυση στις Εργασιακές Σχέσεις ‘’.

    Διπλωματική:  ‘’ Πώς Επηρεάζεται το ανθρώπινο Δυναμικό μιας εταιρίας κατά την συγχώνευση δύο Εταιριών μεταξύ τους και ποιος είναι ο ρόλος του τμήματος Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού: Μελέτη της Ελληνικής ξενοδοχειακής εταιρείας Grecotel Company”.

    ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΟΥΑΛΙΑΣ  – UNIVERSITY OF WALES CARDIFF

    Πτυχίο στις  ‘’ Διοίκηση Επιχειρήσεων με έμφαση στην Διοίκηση Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων . ‘’ Πανεπιστήμιο της Ουαλίας, Κάρντιφ (University of Wales, Cardiff) Second Class Honors Division 1.

    Διπλωματική :    Μελέτη του Ελέγχου στην Υποδοχή και η σημασία της στην σωστή λειτουργία ενός Ξενοδοχείου. Μελέτη της Ελληνικής ξενοδοχειακής εταιρείας Grecotel Company

    ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

    01/10/2012- Μέχρι Σήμερα

    Άπταιστη γνώση και καθημερινή τριβή σε καθημερινά θέματα Ελληνικής εργασιακής Νομοθεσίας .

    Εμπειρία σε θέματα Εργασιακών Σχέσεων και Διαπραγματεύσεων με σωματεία εργαζομένων και συνδικάτα  .

    ( Ξενοδοχείο Τιτάνια Αθήνα )

    Συνεχής εκμάθηση σε θέματα εργασιακών σχέσεων Σεμιναρίων:

    • http://www.pim.gr/
    • http://www.mfgroupoikonomotexniki.gr/
    • PWC Πιστοποίηση Μισθοδοσίας στην Πράξη νέα Εργατική Νομοθεσία 4387 /2016
    • Alba Business School Projects –Accelerating Global Immersion Leadership Education.
    • Εκπαίδευση και ανάπτυξης Γνώσεων στην λειτουργία μισθοδοσίας του Προγράμματος Epsilon Net σε θέματα Μισθοδοσίας ανάλυσης μισθολογικών δεδομένων, ώρο-μέτρηση κ.α. Business Payroll HRM

     

    01/02/2007

    Εκπαίδευση και ανάπτυξης Γνώσεων στην λειτουργία μισθοδοσίας του Προγράμματος HR MASTER System σε θέματα Μισθοδοσίας ανάλυσης μισθολογικών δεδομένων, ώρο-μέτρηση κ.α.www.lavisoft.gr

    ΞΕΝΕΣ ΓΛΩΣΣΕΣ

    Ελληνικά Μητρική Γλώσσα

    Αγγλικά  Άριστο Επίπεδο .(Proficiency Level )

    Γερμανικά Καλή Γνώση  (Grundstufe).

    Γαλλικά  Βασική Γνώση (Εκμάθηση 6 Χρόνια σε ελληνικό σχολείο

    ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΕΣ ΓΝΩΣΕΙΣ

    • HR Master System ( Computer – Project , www.lavisoft.gr)
    • Scan HRΜS – Payroll and Time and attendance applications
    • HCM – Singular Logic
    • Payroll Altec Pc Systems – Atermon Timezone Program
    • SPSS (Statical Product & Service Solutions)
    • Sap Program Operation
    • Ms Office 2007 (Word, Excel, PowerPoint, Access , Outlook )
    • Microsoft Windows 7, Windows Vista, Windows XP, Internet.
    • Protel and Fidelio Reservations – Reception Programs.

    CRS: Galileo, CRM (Frontrange Sales& Marketing)

    ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ

    Ξενοδοχείο Τιτάνια Αθήνα

    Οκτώβριος  2012 – Μέχρι Σήμερα

    Διευθυντής Ανθρωπίνου Δυναμικού  Εργατικό Δυναμικό 250 Άτομα .

    Κυρίως Αρμοδιότητες

    • Διαχείριση και Ανάλυση Εργατικού Κόστους με παράλληλη μείωση τελικού κόστους για την επιχείρηση με παράλληλη μείωση κόστους Γραφείου Προσωπικού. Εργαλεία για μείωση Κόστους: Ταυτότητα Καθημερινών εργασιών, καθημερινή παρακολούθηση παραγωγικής διαδικασίας τμημάτων, μέτρηση αποτελεσματικότητας και ποιοτικής εξυπηρέτησης πελατών .
    • Διαχείριση και ανάπτυξη όλων των παρεμφερών διαδικασιών ενός τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού και ετήσια προετοιμασία Budgeting τμημάτων .
    • Μηνιαία προετοιμασία έκδοσης Μισθοδοσίας και εκκαθάριση στο τέλος κάθε μήνα .
    • Πλήρη εναρμόνιση με την Ελληνική εργατική Νομοθεσία και τους Κανόνες της και καθημερινή παρακολούθηση για την αποφυγή παραβάσεων δημιουργώντας διάφορες δικλείδες ασφαλείας για την Εταιρία και τα πρότυπα λειτουργιών .

    Δημιουργία και λειτουργία διαδικασιών προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού μέσω διαφόρων Κανόνων.

    • Πλήρη ενημέρωση και καθημερινή παρακολούθηση συμβάσεων εργασίας και εργατικής Νομοθεσίας και πλήρη εναρμόνιση των διαδικασιών του Γραφείου προσωπικού με την εργατική Νομοθεσία και τις πολιτικές του Γραφείου Προσωπικού .
    • Σχεδιασμός και ενεργοποίηση συστήματος Αξιολογήσεων και αυτό-αξιολογήσεων σε συνεργασία με τους Προϊσταμένους των τμημάτων και συνεχή παρακολούθηση της παραγωγικής διαδικασίας των αποτελεσμάτων και τις ανάγκες βελτίωσης του Προσωπικού σε καθημερινή Βάση  .
    • Σχεδιασμός και ενεργοποίηση συστημάτων επιβράβευσης προσωπικού και δημιουργία συστημάτων μισθολογικών αποζημιώσεων -παραμέτρων που συνάδουν με την εταιρική Κουλτούρα και στόχους της επιχείρησης .

    Υπεύθυνος εργασιακών σχέσεων με το σωματείο εργαζομένων του Ξενοδοχείου Τιτάνια καθώς και με το συνδικάτο Επισιτισμού Αθήνας

    Grecotel – Classical   HOTELS

    Όμιλος Νικόλαος Δασκαλαντωνάκης

    Οκτώβριος  2010 – Σεπτέμβριος  2012

    Υπεύθυνος Μισθοδοσίας  στα  Αστικά Ξενοδοχεία της Grecotel

    Κυρίως Αρμοδιότητες :

    Παραμετροποίηση προγράμματος Μισθοδοσίας ( Payroll – HR Master )

    • Μισθοδοσία Προσωπικού 5 διαφορετικών εταιριών .
    • Προσέγγιση και επιλογή προσωπικού .
    • Αξιολόγηση Προσωπικού μέσω διαφόρων μεθόδων.
    • Διαμονή Προσωπικού και σωστή Λειτουργία.
    • Οργάνωση & Υλοποίηση σεμιναρίων εκπαίδευσης (ΛΑΕΚ 0,45% )
    • Διαχείριση, ανάπτυξη και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.
    • Διαδικασίες σωστής λειτουργίας.
    • Διαχείριση σπουδαστών – επικοινωνία με τοπικές σχολές..
    • Διαχείριση Παραγωγικότητες μείωση κόστους Μισθοδοσίας.
    • Συλλογή, διαχείριση, καταχώρηση & εξαγωγή 15νθημέρων & μηνιαίων αποτελεσμάτων ερωτηματολογίων.
    • Σύνταξης μηνιαίων μισθοδοτικών καταστάσεων προσωπικού
    • Παρακολούθησης των συλλογικών συμβάσεων
    • Υποβολής και πληρωμής οφειλών στους ασφαλιστικούς  φορείς.
    • Ενημέρωσης από τις αρμόδιες υπηρεσίες αναφορικά με τα ασφαλιστικά και εργατικά
    • Επιλογή Προσωπικού και συμμετοχή σε Ημέρες Καριέρας .

    Δημιουργία και σύνταξη εγχειρίδιου Εταιρικής Κουλτούρας για το Νεοπροσλαμβανόμενο Προσωπικό

    ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΙΣΤΟΡΙΚΟ

    GRECOTEL Mykonos Blu Hotel

    Μάρτιος  2008  – Σεπτέμβριος  2012

    Υπεύθυνος Ανθρωπίνου Δυναμικού στο  Ξενοδοχείο Grecotel Mykonos Blu and Mykonos Blu and Villas.

    Κυρίως Αρμοδιότητες :

    • Παραμετροποίηση προγράμματος Μισθοδοσίας ( Payroll – HR Master )
    • Μισθοδοσία Προσωπικού.
    • Προσέγγιση και επιλογή προσωπικού .
    • Αξιολόγηση Προσωπικού μέσω διαφόρων μεθόδων.
    • Διαμονή Προσωπικού και σωστή Λειτουργία.
    • Οργάνωση & Υλοποίηση σεμιναρίων εκπαίδευσης (ΛΑΕΚ 0,45% )
    • Διαχείριση, ανάπτυξη και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.
    • Διαδικασίες σωστής λειτουργίας.
    • Διαχείριση σπουδαστών – επικοινωνία με τοπικές σχολές..
    • Διαχείριση Παραγωγικότητες μείωση κόστους Μισθοδοσίας.
    • Συλλογή, διαχείριση, καταχώρηση & εξαγωγή 15νθημέρων & μηνιαίων αποτελεσμάτων ερωτηματολογίων.
    • Σύνταξης μηνιαίων μισθοδοτικών καταστάσεων προσωπικού
    • Παρακολούθησης των συλλογικών συμβάσεων
    • Υποβολής και πληρωμής οφειλών στους ασφαλιστικούς  φορείς.
    • Ενημέρωσης από τις αρμόδιες υπηρεσίες αναφορικά με τα ασφαλιστικά και εργατικά
    • Επιλογή Προσωπικού και συμμετοχή σε Ημέρες Καριέρας .

    Δημιουργία και σύνταξη εγχειρίδιου Εταιρικής Κουλτούρας για το Νεοπροσλαμβανόμενο Προσωπικό

    Classical Hotels Κεντρικά Γραφεία

    Νοέμβριος  2006  – Φεβρουάριος 2008

    Διευθυνση Ανθρωπίνων Πόρων Αστικά Ξενοδοχείο Ομίλου Grecotel Βοηθός τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού

    Καθήκοντα:

    • Παραμετροποίηση προγράμματος Μισθοδοσίας( Payroll)
    • Μισθοδοσία Προσωπικού.
    • Προσέγγιση και επιλογή προσωπικού .
    • Αξιολόγηση Προσωπικού μέσω διαφόρων μεθόδων.
    • Διαμονή Προσωπικού και σωστή Λειτουργία.
    • Οργάνωση & Υλοποίηση σεμιναρίων εκπαίδευσης (ΛΑΕΚ 0,45% )
    • Διαχείριση, ανάπτυξη και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.
    • Διαδικασίες σωστής λειτουργίας.
    • Διαχείριση σπουδαστών – επικοινωνία με τοπικές σχολές..
    • Διαχείριση Παραγωγικότητες μείωση κόστους Μισθοδοσίας.
    • Συλλογή, διαχείριση, καταχώρηση & εξαγωγή 15νθημέρων & μηνιαίων αποτελεσμάτων ερωτηματολογίων.
    • Σύνταξης μηνιαίων μισθοδοτικών καταστάσεων προσωπικού
    • Παρακολούθησης των συλλογικών συμβάσεων
    • Υποβολής και πληρωμής οφειλών στους ασφαλιστικούς  φορείς.
    • Ενημέρωσης από τις αρμόδιες υπηρεσίες αναφορικά με τα ασφαλιστικά και εργατικά
    • Επιλογή Προσωπικού και συμμετοχή σε Ημέρες Καριέρας .

    Δημιουργία και σύνταξη εγχειρίδιου Εταιρικής Κουλτούρας για το Νεοπροσλαμβανόμενο Προσωπικό

        Πραγματοποιείται σε 2 4ωρα σεμινάρια 10 &11 /11   Το μάθημα της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού, στοχεύει στην ενδυνάμωση των σχέσεων του εργοδότη με τον εργαζόμενο. Ο υπεύθυνος Ανθρωπίνου Δυναμικού, φέρει την ευθύνη στην διαδικασία αξιολόγησης και έρευνας προσωπικού. Οι συλλογικές συμβάσεις εκφράζουν τον χαρακτήρα του συγκεκριμένου σεμιναρίου.
    Περισσότερα Λιγότερα